الكفاءة هي قدرة أو مهارة يمتلكها الشخص في القيام بعمل أو مهمة في مجال معين.
الكفاءة شيء شائع يجب القيام به لتحديد قدرة الفرد. الكفاءة نفسها هي أحيانًا مرجع يستخدم في مؤسسة.
من أجل معرفة ما هي الكفاءات ، يجب علينا أولاً معرفة الفهم الأساسي لهذه الكفاءات.
الكفاءة شيء يجب الانتباه إليه
عند الحديث عن تعريف الكفاءة ، بالطبع يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالقدرات والمهارات والقدرات وغيرها. يهدف إلى معرفة حدود الفرد.
على سبيل المثال: يمكن إجراء اختبارات الكفاءة من قبل شركة تبحث عن موظفين محتملين.
أوضح خبير التعليم سوريا دارما ، MPA ، أن تحقيق عملية الحصول على الكفاءات يجب أن يخضع لتقييم خاص. هذا يتضمن:
- جوانب الاعتراف
هذه عملية مقدمة حيث سيتم منح الأفراد اختيار الكفاءة ذات الصلة.
في هذا التقييم ، يجب على الفرد اختيار جانب ما وفقًا لتجربته. الهدف هو رؤية إمكانات الفرد.
- جوانب الفهم ( الفهم )
في هذه الحالة ، سيتم إعطاء الفرد فهمًا لاختبار الكفاءة. يهدف هذا إلى رؤية نتائج تطبيق الكفاءة.
- التقييم ( التقييم ).
التقييم هو محاولة لاستنتاج نتائج الكفاءة التي شارك فيها المشاركون.
وهكذا يعرف المشاركون أو الأفراد القيود التي لديهم. بالطبع هذا يهدف إلى بناء دافع واضح ، بحيث يكون المشاركون أكثر مثالية.
- ردود الفعل ( ردود الفعل ).
هذا تمرين بحيث يمكن للمشاركين تنفيذ الاهتمامات والجوانب المتعلقة بالأفراد في الكفاءة.
- نوع العمل ( طلب وظيفة )
بعد إجراء سلسلة من تقييمات الكفاءة والعديد من التدريبات. ثم يمكن للمشاركين تنفيذها في الحياة الواقعية.
اقرأ أيضا: ما هو الربا وخصائصه وعلاقته بالفائدة البنكية
أنواع الاختصاص
لتقييم الكفاءة ، يجب إجراء تقييم أكثر تحديدًا. بحيث يمكن تقسيم هذا الاختصاص نفسه إلى 5 (خمسة) أنواع من الأقسام وهي:
- تقييم الكفاءة الفكرية هو تقييم لجهاز المعرفة الموجود في الشخص وهو مرجع ومطلوب لدعم الأداء.
- تقييم الكفاءة البدنية ، هو تقييم لمعرفة القدرات الجسدية للشخص اللازمة لتنفيذ المهمة.
- تقييم الكفاءة الشخصية ، هو تقييم للسلوك المرتبط بقدرات الفرد.
هذا هو التعرف على الخصائص العميقة. مثل العقلية والشمولية واتخاذ القرار وغيرها.
- تقييم الكفاءة الاجتماعية هو تقييم لسلوكيات معينة لدى شخص ترتبط ارتباطًا وثيقًا ببيئتهم الاجتماعية.
- تقييم الكفاءة الروحية هو تقييم للفهم الروحي للشخص ، وتقديره الروحي ، وأيضًا تقييم لممارسة القيم والقواعد الدينية.
فوائد الكفاءة
غالبًا ما يتم إجراء اختبارات الكفاءة للحصول على موارد مؤهلة. الكفاءة نفسها تعمل في عالم واسع. على سبيل المثال في عالم التعليم وعالم العمل.
لمزيد من التفاصيل ، فيما يلي بعض مزايا الكفاءة:
- قم بعمل مرجع يتم استخدامه في معايير العمل ويكون قادرًا أيضًا على توفير الأشياء التي تريدها الشركة.
- تقييم الكفاءات الفردية هو أداة مثالية تستخدم في عملية الاختيار للقوى العاملة المثالية والمحتملة.
- تقييم الكفاءة قادر على رؤية قدرات العمال المحتملين ويهدف بالطبع إلى زيادة إنتاجية الشركة.
- اختبار الكفاءة قادر على مساعدة المؤسسة على الاستمرار في التطوير والتكيف مع جميع جوانب التغييرات المتغيرة.
يجب على كل فرد أن يعد نفسه إذا كان سيجري تقييمًا للكفاءة.
الجانب العقلي هو شيء يجب مراعاته من أجل تقييم الكفاءة لتحقيق أقصى قيمة.
اقرأ أيضًا: دليل كامل حول كيفية سحب BPJS Ketenagakerjaanبناءً على الشرح أعلاه ، يمكن استنتاج أن تصنيف الكفاءة أمر مهم. هذا مهم بشكل خاص عندما نريد تقييم الحدود الفردية بشكل رسمي.