المشرف هو منصب في السطر الأول يراقب ويدير الموظفين أدناه من حيث الأداء وصولاً إلى واجباتهم ووظائفهم الرئيسية.
في الشركة ، المشرف هو منصب له دور مهم للغاية. لأن دور المشرف يشمل عدة أمور حيوية تتعلق بمنتجات الشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، في مسائل تعيين موظفين جدد ، فإن معاقبة منح الجوائز هي أدوار هذا المشرف.
يجب أن تتذكر أن المهام والوظائف الرئيسية (tupoksi) لمشرف شركة ما تختلف عن تلك الخاصة بشركة أخرى. وذلك لأن سلوك الإنتاج والعمل قد لا يكونان متماثلين.
مسؤوليات المشرف
ومع ذلك ، بشكل عام ، المشرفين لديهم مسؤوليات مختلفة عن الموظفين. يمكن رؤيته في موضع الخط الذي يشغله المشرف حاليًا.
- ضع خطة بناءً على توصيات وتوجيهات الرؤساء (المديرين).
- تنسيق الخطة مع المرؤوسين (موظفين / موظفين).
- السيطرة على إنجاز المهام المتفق عليها.
- نفذ توجيهات التقييم.
- تعيين موظفين أو موظفين جدد وفقًا للإجراءات.
- المشرفون مسؤولون عن أداء كل موظف / موظف.
- إعطاء العقوبة ( العقوبة ) والمكافأة ( المكافأة ) للموظفين / الموظفين.
بالإضافة إلى ذلك ، يتحمل المشرفون أيضًا مسؤولية عقد ملخصات أو اجتماعات على أساس يومي أو أسبوعي. ذلك يعتمد على الجدول الزمني لكل شركة.
وظيفة المشرف هي
بشكل عام ، تتمثل وظيفة المشرف في تخطيط وتنسيق ومتابعة وتقييم العمل مع مرؤوسيه في شكل موظفين أو موظفين.
لا يوجد مشرف واحد فقط في الشركة ، على سبيل المثال ، هناك مشرفون تسويق ومشرفون إنتاج وما إلى ذلك.
في جوهرها ، مهمة المشرف هي القيام بالمسؤوليات وفقًا لإجراءات الشركة.
على سبيل المثال ، أنت مشرف تسويق ، لذلك تقوم بإنشاء برنامج عمل يشمل جميع الموظفين أو الموظفين تحت إشارتك. ثم نفذها على النحو المتفق عليه.
اقرأ أيضًا: أكثر من 20 نموذجًا من القصائد الدينية والنصائح الحكيمةلذا فإن كل مسؤولية نجاح تنفيذ برنامج العمل هي واجب المشرف. التقييمات الداخلية مع الموظفين لإعداد تقرير المساءلة للرؤساء هي أيضًا واجباته.
نادراً ما يذهب المشرفون مباشرة إلى الميدان ، لكنهم يميلون أكثر للتحكم في أداء الموظف
وظيفة المشرف
في الشركة ، هناك حاجة إلى وظيفة المشرف. هذا مفيد ليكون أداء العمال أكثر تنظيماً.
يعد إعداد التقارير للرؤساء (المديرين) أسهل بكثير من القيام بذلك واحدًا تلو الآخر.
- يعمل المشرفون على ربط المديرين والموظفين.
- وظائف المشرف كمنسق الموظف / النجم.
- يعمل المشرفون على تلقي الشكاوى من العملاء وتحليلها وحلها.
يجب أن يكون المشرف شخصًا يتمتع بخبرة جيدة وطويلة. لن تقوم الشركات بتعيين مشرفين بلا مبالاة ، خاصة أولئك الذين ليس لديهم خبرة. لأن الواجبات والوظائف الرئيسية مهمة جدًا لتقدم الشركة التي تدار.
يمكنك أن تصبح مشرفًا بعد أن يثق به أحد المديرين بالتفاني الذي تقدمه.
على سبيل المثال ، تصبح موظفًا لديه أفكار جديدة ، ويمكنه ممارسة التحكم من أجل تحقيق أهداف الشركة ، وتحقيق إنجازات جيدة أخرى على مدار عدة سنوات.
من حيث المنصب ، لدى المشرف في الواقع منصب مثل المدير. الفرق هو أن المشرفين يتعاملون مباشرة مع الموظفين (الموظفين) والميدان. في أغلب الأحيان ، يكون منصب المشرف في السطر الأول من عمليات إنتاج الشركة.
بسبب مسؤوليات المشرف وواجباته ووظائفه كحلقة وصل بين المجموعتين (الموظفون والمديرون).
لذلك يجب أن يتمتع المشرفون بالسلطة لقبولهم واحترامهم في كليهما ، ولديهم قدرات محتملة ومؤهلة ، وخبرة المشرف هي ما يجب طرحه.